Le Droit du travail s’intéresse aux relations entre l’entreprise et ses salariés pris individuellement, mais aussi collectivement.

Il existe donc une législation spécifique aux relations individuelles de travail et aux relations collectives du travail.

Le contrat de travail, à durée indéterminée (CDI)ou à durée indéterminée (CDI), sa formation, son exécution et sa rupture sont au cœur du droit du travail.

Les modes de rupture du contrat de travail sont divers : le licenciement (rupture par l’employeur), la démission (rupture à l’initiative du salarié), la rupture amiable ou conventionnelle, la prise d’acte par le salarié , la résolution judiciaire.

Le litige entre l’employeur et le salarié naît très souvent soit de l’exécution du contrat de travail, soit de sa rupture.

La spécificité du Droit du travail a mené le législateur à confier le contentieux du travail à une juridiction spécialisée : le Conseil des Prud’hommes.

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